10 Nov L’EFR comme moyen de gestion de la diversité intergénérationnelle

Mc LEHM a participé hier au séminaire « L’EFR comme moyen de gestion de la diversité intergénérationnelle », organisé par la Fondation Masfamilia, au siège de la Fondation Botín, à Madrid.

Enrique Arce, Directeur de Compensa Capital Humano, nous a invité à analyser les différentes générations qui coexistent actuellement en Espagne : Vétérans (nés avant 1953), Baby-Boomers (nés entre 1954 et 1969), X (nés entre 1970 et 1983), Y (nés entre 1984 et 1989) et Z (nés de 1990 à nos jours).

En partant du principe que la diversité constitue, en soi, une richesse, il a exposé les divers éléments au travers desquels se différencient ces générations en termes de compréhension du travail, d’attentes et de choix de vie. Les entreprises doivent être en mesure de faire face à une telle situation et d’offrir, en toutes circonstances, des solutions à cette diversité, et ce par le biais de mesures de conciliation ad-hoc.

En tant qu’EFR, Mc LEHM a pris bonne note des nouveautés mentionnées lors du séminaire, dont elle est sortie avec de nombreuses idées à étudier et implanter, en l’occurrence, dans son ensemble de mesures EFR de diversité générationnelle.