Fecha de publicación: 25/11/25
Escrito por Diana Mendieta, Responsable de Recursos Humanos en Mc LEHM
Tiempo de lectura estimado: 3 minutos
Este año renovamos con ilusión, por sexta vez consecutiva, nuestro Certificado efr otorgado por la Fundación Másfamilia.
Desde que implementamos el modelo en 2013, hemos vivido múltiples etapas de crecimiento, cambios y nuevos retos empresariales; sin embargo, hay algo que siempre se ha mantenido intacto: la conciliación ha sido, y sigue siendo, un pilar fundamental en nuestra hoja de ruta. La renovación del certificado no es solo un sello de calidad, sino un recordatorio del camino recorrido y de nuestra voluntad de seguir construyendo un entorno de trabajo sostenible, humano y equilibrado.
Conciliación que impulsa talento, compromiso e innovación
Tenemos claro que la conciliación laboral no solo influye en el bienestar del Equipo, sino que también contribuye directamente a un mejor rendimiento organizativo. Organismos como la International Labour Organization (ILO) y estudios publicados en Harvard Business Review destacan que las empresas que apuestan por medidas de bienestar y flexibilidad incrementan la productividad entre un 15 % y un 20 %, fortalecen su capacidad de innovación y desarrollan equipos más resilientes ante los cambios.
Estas conclusiones muestran que la conciliación no es únicamente una política social: es una estrategia empresarial que impulsa la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo.
En Mc LEHM lo comprobamos a diario: la estabilidad, la motivación y la satisfacción del equipo se traducen en proyectos fluidos, atención personalizada y un acompañamiento profesional muy valorado por nuestros clientes.
Nuestro TOP 6: las medidas más valoradas
El modelo efr en Mc LEHM es un enfoque integral del bienestar que impulsa el desarrollo personal y profesional, la igualdad, la flexibilidad y el impacto social.
Actualmente contamos con 49 medidas que forman un ecosistema que acompaña al Equipo en todas las etapas profesionales y personales.
A lo largo de los años hemos aprendido cuáles son las iniciativas que más impacto tienen en el día a día.
Nuestro TOP 6 actualmente está formado por:
Beneficios sociales flexibles
Teletrabajo
Jornada de 39 horas
Vacaciones por antigüedad
Horario flexible de entrada y salida
San Mc LEHM, tres días libres extra
Medidas de apoyo a la familia
Dado que el 90 % de nuestro Equipo lo forman mujeres entre 25 y 50 años, las medidas de apoyo a la familia adquieren especial relevancia. Entre las más valoradas destacan:
Ampliación del permiso de maternidad
Cheques guardería
Teletrabajo especial para embarazadas
Días extra de vacaciones por hijos
Estas medidas facilitan el equilibrio entre la vida personal y profesional en etapas clave de la vida.
Teletrabajo: flexibilidad que evoluciona
Desde 2023 formamos parte del Chárter del Teletrabajo, una iniciativa que promueve modelos flexibles y sostenibles. Nuestro esquema actual se basa en un modelo híbrido al 50 %, de libre organización, que permite al equipo distribuir su actividad con autonomía y responsabilidad.
Formación continua para un sector en transformación
El sector lingüístico vive un momento de cambio profundo con la irrupción de la IA y las nuevas tecnologías. Por ello, dentro del modelo efr, la formación continua es esencial para que nuestro equipo se sienta preparado, seguro y en constante crecimiento.
En este sentido contamos con:
Planes de formación personalizados
Tutorías individuales
Formación en bienestar laboral
Formación en salud postural en horario laboral
Formación transversal en distintos departamentos
Impacto social y sostenibilidad: contribuir más allá de la oficina
El modelo efr también impulsa nuestra dimensión social y medioambiental. Participamos activamente en iniciativas como Palabras solidarias, somos socios del Pacto Mundial de la ONU, y contamos con medidas como el voluntariado corporativo, la Causa solidaria o el Tiempo para donar sangre. Todo ello se suma a nuestras políticas de sostenibilidad y ética empresarial, que reflejan nuestros valores y nuestra visión de impacto positivo.
Mirando hacia el futuro
Renovar el certificado efr es un impulso para seguir avanzando. En Mc LEHM continuaremos evolucionando en nuestro modelo de conciliación, reforzando nuestro compromiso con la sostenibilidad y fomentando un entorno de trabajo cada vez más flexible, humano e innovador.
Y vosotros, ¿qué políticas de conciliación implementáis en vuestras organizaciones? Nos encantará conocer vuestras experiencias.
